2023年1月20日（金）・27日（金）に、「わが社のマイルール」をキーワードとした人事担当者・管理職の方が取得促進のヒントを得られる、全２回のセミナーを開催しました！

第１回　令和５年１月２０日（金）オンライン講座
第２回　令和５年１月２７日（金）対面講座

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【第１回】”男性の育休”推進に必要なDEIの考え方とは？

「“男性の育休”推進に必要なＤＥＩの考え方とは？」
　　講師：田中宏明さん（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）

「DEI（「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包摂性））の頭文字を取った言葉で、それぞれ多様な個性が尊重され、公平かつ包括的に扱われる状態のこと）の考え方の核を学びました

モデルトーク　木原千絵さん（京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社）

男性の育休取得を進める上でどのような取り組みを行ったのか、さまざまなアイデアをご紹介いただきました。

クロストーク

・田中宏明さん（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）
・木原千絵さん（京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社）
・巽真理子先生（大阪公立大学　ダイバーシティ研究環境研究所）モデレーター

 

 

 

 

 

 

【第２回】ワークショップ「“男性の育休”を促進する！「わが社のマイルール」を作ろう」

今、自分たちの職場は、“誰もが産休・育休を取りやすい環境”になっているかどうか？そのために何が達成できていて、何が壁になっているのか？ワークシートを使いながら、いわば社内の“ルール”の現状を振り返り、グループごとにシェアしました。

 

 

 

 

 

 

 

※当日のイベントレポートはこちらをご覧ください。