経済団体等と行政(京都府・京都市・京都労働局)が連携し、企業における女性活躍推進を支援しています。
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育児休業等給付として、子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。
出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金はこども未来戦略に基づき、令和7年4月1日に創設されました。
出生後休業支援給付金とは、子の出生直後の一定期間内に、両親ともに14日以上の育児休業を取得するなどの一定の要件を満たす場合に、育児休業給付金又は出生時育児休業給付金に加えて支給
仕事と育児の両立支援の観点から、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択しやすくすることを目的に、２歳に満たない子を養育するために時短勤務した場合に、育児時短就業前と比較して賃金が低下するなどの要件を満たすときに支給
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